Ågesta folkhögskolas likabehandlingsplan riktar sig till deltagarna och är ett komplement till
jämställdhetsplanen. Likabehandlingsplanen beskriver de rutiner som tillämpas när en
deltagare upplever handling som bryter mot Diskrimineringslagen.
Personal som upplever diskriminering eller upplever en avvikande behandling regleras inom
ramen för det arbetsrättsliga regelverket.
Mål
Ågesta folkhögskola har som mål för sitt jämställdhetsarbete:
● att motverka uppdelning i mans- och kvinnoyrken
● att motverka alla former av könskränkningar
● att i olika arbetsgrupper ha båda könen så långt möjligt jämnt representerade
● att inom arbetsområden där ett kön är kraftigt underrepresenterat i första hand
anställa någon från det underrepresenterade könet med motsvarande kompetens
● att vid antagning av deltagare ska målsättningen vara en jämn könsfördelning
● att vi ska fokusera på att öka andelen antagna med annan etnisk bakgrund
● att vi ska verka för att i samhället utjämna klyftorna mellan kön och andra grupper,
genom att visa på och stimulera underrepresenterade grupper i våra sökningar som
en möjlighet
Reviderad. 2017-02-28